트렌드코리아 2024

 

<책 : 트렌드코리아 2024, P37 중에서>

 

조직 구성원들의 라이프스타일이 다변화되면서 유연성은 조직문화에서 가장 중요한 속성이 됐다.

 

 

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사회적 흐름에 따르기 위해 대기업도 스타트업의 젊은 조직문화를 수용하고 있다.

대표적으로 삼성전자는 우아한형제들, 토스와 같은 IT스타트업에서 사용하는 용어를 따른 것이다.

'인사'가 내포한 인적자원 관리, 즉 조직 관점이 강조한 맥락을 지우고, 구성원의 관점에서 유연함과 소통의 문화를 조성하고자 하는 새로운 지향을 반영한 것이다.